Rechtsanwälte und Notar Dr. Lippmann, Hennigs & Coll. Hannover Laatzen
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Arbeitsrecht

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Liste von Beiträgen in der Kategorie Arbeitsrecht
Titel
Beschäftigungsende: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Betriebsratstätigkeit: Dreh- und rollbare Bürostühle mit Armlehnen: Für Betriebsratssitzungen erforderlich?
Private Internetnutzung: Kündigung möglich
„Freie Mitarbeiter“ in einer Physiotherapiepraxis: Eingliederung in Praxisorganisation: abhängig beschäftigt ohne eigenes Unternehmerrisiko
Betrugsvorwurf: Wer Abrechnungen fälscht, um Kreditgeber zu täuschen, muss mit Kündigung rechnen
Teilzeitanspruch: „Voraussichtlich“ im Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit auf jeden Fall vermeiden
Verbale Entgleisung: „Hier herrscht ein Hitlerregime!“ rechtfertigt fristlose Kündigung
Trunkenheitsfahrt: Kündigung bei alkoholbedingtem Führerscheinentzug des Arbeitnehmers kann unwirksam sein
Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Keine Beurteilung in Tabellenform
Erholungsurlaub: Quarantänetage werden auf Urlaubsanspruch angerechnet
Drohen mit Krankschreiben: Nicht immer darf fristlos gekündigt werden
Bonuszahlung: Unterlassene Zielvereinbarung kann Schadenersatzanspruch begründen
Erholungsurlaub: Anteilige Urlaubskürzung für Zeiten von Kurzarbeit
Abmahnung: Anzeigepflicht für Nebentätigkeit eines Redakteurs
Fristlose Kündigung: Grobe Beleidigung des Arbeitgebers ist keine freie Meinungsäußerung
Corona-Pandemie: Müssen Urlaubstage bei Quarantäne nachgewährt werden?
Corona-Pandemie: Entgeltfortzahlung trotz Quarantäne?
Verdachtskündigung: Auf Vermutungen gestützte Verdächtigungen genügen nicht
Berechnung der Urlaubsabgeltung: Ende eines Arbeitsverhältnisses nach längerer Zeit unverschuldeter Arbeitsversäumnis
Stellenausschreibung: Kann ein Gendersternchen diskriminierend sein?
Lieferdienst: Fahrradlieferant kann von Arbeitgeber verlangen, dass ihm Fahrrad und Smartphone zur Verfügung gestellt werden
Antrag auf Teilzeitbeschäftigung: Teilzeitanspruch kann während der Elternzeit mittels einstweiliger Verfügung durchgesetzt werden
Nach Abmahnung: Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“ wirksam
Arbeitsunfähigkeit: Freistellung ist kein Urlaub
Kündigungsschutzklage: Kündigung wegen einer Covid-19-Quarantäne unwirksam